Bewusstes Handeln und Entscheiden macht Unternehmen zukunftsfähig.
Wir sind der Partner für Führung in Zeiten der Transformation.

Seit über 20 Jahren begleiten wir Führung und Organisationen unterschiedlicher Branchen auf dem Weg ihres Wandels.

Als erfahrener Partner in Transformationsprozessen arbeiten wir mit Geschäftsführungen, Führungsteams und Führungskräften in Coachings und Beratungssettings – systemisch reflektierend und praxisnah gestaltend. In unserem zertifizierten Institut bilden wir systemisch aus. Unser Ansatz ist kulturprägend und erzeugt persönliches Wachstum, bewusste Führung und selbstwirksame Organisationen.

Unsere Beratungsfelder

BEGLEITUNG VON TRANSFORMATION

Sie wollen echten Wandel?

BERATUNG VON FÜHRUNGSTEAMS

Sie wollen in Ihrem Führungsteam mehr Klarheit und Orientierung?

FÜHRUNGSSPARRING UND COACHING

Sie suchen einen vertrauensvollen Raum im 1:1 für Ihre Führungsthemen?

SYSTEMISCHES INSTITUT

Sie wollen Ihre Führungsrolle um systemisches Arbeiten erweitern?

Aktuelles

Marion Winners und Silke Reinhardt - die Lehrcoaches der Coachingausbildung

Coaching-
ausbildung

 Nächste Runde ab Juni 2024

  • Systemische Kompetenz für Führung und Coaching
  • Dreistufige Ausbildung
  • Online und präsent, flexibel in den Führungsalltag integrierbar
  • Infoabende über LinkedIn
  • Ausführliche Broschüre

Kostenloser Infoabend

Online am 17. April 2024

  • Informationen zu unserer Coachingausbildung
  • Online von 18.30-19.30h
  • Mit den beiden Dozentinnen Silke Reinhardt und Marion Winners

Transformation von Führung

Reflexion und Resonanz als Zukunftskompetenzen

Unser Buch zeigt Führungskräften eine Möglichkeit, sich in ihrer Führungsrolle neu auszurichten und durch eine neue Haltung erhöhte Wirksamkeit zu erzeugen ...

Unsere Blogartikel

  • Führung als Energiestoff in Unternehmen

Führung als Energiestoff des Unternehmens

Das intelligente Zusammenspiel vernetzter Führung In unseren Führungsteamings und der Organisationsentwicklung im Mittelstand ist es oft Teil des Entwicklungsauftrags, das Zusammenspiel zwischen den Führungsebenen zu stärken, um eine stärkere Vernetzung und damit abteilungsübergreifende Zusammenarbeit zu erreichen. Dass der Bedarf besteht, erkennt man im Unternehmen meist daran, dass die Geschäftsführung täglich [...]

  • Resonanz als Highlight im Systemischen Curriculum

Systemisches Curriculum: Zwischenbilanz zur Halbzeit

Resonanz und Spiegelungen als Highlights In den ersten beiden Stufen unseres systemischen Curriculums geht es vor allem darum, die Arbeit am System zu erlernen und die systemischen Perspektiven, die systemische Haltung und die Prozessbegleitung von Transformation und Veränderung zu professionalisieren. Da wir an vielen Stellen co-kreativ arbeiten, sind auch wir [...]

Zertifizierungen und Mitgliedschaften

Deutscher Bundesverband
Coaching e.V.

ECA: European Coaching
Association e.V.

Internationales Forum für
Systemaufstellungen
in Organisationen